¿Qué pasa si me despiden sin avisar?

Hemos conseguido más de 27.000€ en un caso de despido sin preaviso.

En Hurtado & Bárez Abogados hemos conseguido recientemente una importante victoria judicial en defensa de un trabajador que fue despedido de forma completamente irregular.

Lo que comenzó como un despido silencioso y sin explicaciones terminó con una condena de más de 27.000 euros para la empresa.

Y todo por no hacer las cosas conforme a la ley.

Un despido sin carta, sin explicaciones y sin previo aviso

Nuestro cliente llevaba más de un año trabajando para la empresa cuando, de repente, dejó de recibir llamadas y comunicación por parte de la compañía.

No hubo reunión.
No hubo carta de despido.
No hubo explicación alguna.

Simplemente, la empresa decidió darlo de baja en la Seguridad Social y actuar como si la relación laboral hubiese terminado automáticamente.

Una situación mucho más habitual de lo que parece.

Muchas empresas creen erróneamente que basta con dejar de llamar al trabajador o tramitar una baja en la TGSS para extinguir un contrato laboral. Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores exige una serie de requisitos formales muy claros.

Y cuando esos requisitos no se cumplen, el despido puede ser declarado improcedente.

¿Qué exige la ley para despedir correctamente a un trabajador?

La legislación laboral española obliga a que el despido sea comunicado por escrito al trabajador.

Además, esa comunicación debe contener:

• Los hechos concretos que motivan el despido

• La fecha en la que tendrá efectos

• Información suficiente para que el trabajador pueda defenderse

No cumplir con estas formalidades puede provocar que el despido sea declarado improcedente, incluso aunque la empresa tenga problemas económicos o haya cesado su actividad.

En este caso, la empresa ni siquiera compareció al acto de conciliación ante el SMAC.

Nuestra actuación como abogados laboralistas

Desde Hurtado & Barez Abogados analizamos toda la documentación del caso y detectamos rápidamente que el despido se había realizado vulnerando por completo los requisitos legales.

Presentamos la correspondiente papeleta de conciliación y posteriormente demanda judicial por despido improcedente.

Durante el procedimiento quedó acreditado que:

• Existía relación laboral

• El trabajador había sido dado de baja en Seguridad Social

• Nunca recibió carta de despido

• La empresa había cesado su actividad

• No se respetó ningún requisito formal

El juzgado terminó dando la razón íntegramente a nuestro cliente.

La condena a la empresa: más de 27.000 euros.

La sentencia declaró el despido improcedente y condenó a la empresa a abonar:

• 4.306,09 euros de indemnización

• 22.750,50 euros en salarios de tramitación

• 600 euros por gastos de asistencia letrada

Una cifra total que supera los 27.000 euros.

Todo ello derivado de un despido mal ejecutado y realizado sin respetar los derechos básicos del trabajador.

¿Qué debe hacer un trabajador si lo despiden sin avisar?

Si una empresa deja de llamarte, te bloquea, te comunica verbalmente que no vuelvas o simplemente te da de baja sin entregarte documentación, es fundamental actuar rápido.

En muchos casos, ese tipo de actuaciones pueden constituir un despido improcedente.

El plazo para reclamar es de únicamente 20 días hábiles desde el despido, por lo que contar con asesoramiento especializado desde el primer momento resulta clave.

Hurtado & Bárez Abogados laboralistas para reclamar tus derechos en despidos sin aviso.

En Hurtado & Barez estamos especializado en derecho laboral y Seguridad Social.

Defendemos diariamente a trabajadores frente a despidos improcedentes, sanciones, reclamaciones salariales, incapacidades y vulneraciones de derechos laborales.

Si has sido despedido sin carta, sin explicaciones o sospechas que tu empresa no ha actuado legalmente, podemos ayudarte a estudiar tu caso y reclamar la máxima indemnización posible.